孔子:吾听吾忘,吾见吾记,吾做吾悟。

                  
 ————效力更持久的学习方式
 
 

    体验式培训创造自然、快乐的学习体验。我们以自然为舞台,以活动为道具,以学员为中心,以体验学习的方式提升组织和个人的情商,为学员创造难忘的学习体验。体验式培训通过对体验的反思使体验者超越自我,使学员全身心地参与到学习之中,在激励中加速所学知识的有效转换,并紧密联系组织和学员的工作实际,提供挑战和高峰体验。寓教于乐、融挑战性、教育性、实用性为一体。培训效果更深远,更持久。

 
     
 
传统的学习方式与体验学习方式
传统学习
体验学习
过去的知识
即的感受
记忆
领悟和认识
自主学习
团队学习
注重知识、技能
注重观念、态度
无接触
直接接触
单一刺激
高峰体验
以教师为中心
以学员为中心
标准化学习
个性化学习
理论化
现实化
强调学
强调做中学
 
     
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